Personalentwicklung, -training Jobs
Planung, Management und Umsetzung von Maßnahmen und Projekten des Personalentwicklungskonzeptes der TU Dresden (Projektarbeit);...
Ihre Hauptaufgabe ist die kompetente Beratung der Führungskräfte sowie Beschäftigten hinsichtlich tarif-, personalvertretungs-, arbeitsrechtlicher und arbeitszeitrechtlicher Fragen;...
Als erster Ansprechpartner (w/m/d) und geschätzter Sparringspartner (w/m/d) der Stakeholder und Fachbereiche positionieren Sie unsere Arbeitgebermarke optimal intern, in Social Media, auf Karriereseiten;...
Planung und Organisation unseres G+D-internen Fort- und Weiterbildungsprogramms auf Basis regelmäßiger Bedarfsanalysen gemeinsam mit dem Team; Organisation und Evaluation von Seminaren, Trainings und Workshops;...
Sie sind Teil unseres HR Expertenteams und als Projektleiter/in für die Digitalisierung der personalwirtschaftlichen Prozesse und neue Konzept-Anforderungen in allen HR-Systemen zuständig;...
Planen und Durchführen von Trainings der Gleiss Lutz Akademie für Juristinnen und Juristen, digital und in Präsenz; Planen und Durchführen von Live-Online-Trainings für den juristischen Nachwuchs; Koordination von Trainings und Trainern;...
Globale Gestaltung, Implementierung und Weiterentwicklung des neu gegründeten Bereichs Global Development mit den Schwerpunkten Learning & Development, Talent Management, Performance Management und Organisationsentwicklung; Betreuung;...
Sicherstellen einer hohen Zufriedenheit bei Mitarbeitern, Führungsteams und Agenturleitung mit den HR Services; Organisation des Anforderungsmanagements für das HR Team (Backlog regelmäßig priorisieren und weiterentwickeln);...
Unterstützung im Bereich der Personalentwicklung, u.a. bei der Planung, Organisation, Durchführung und Erfolgskontrolle von Personalentwicklungsveranstaltungen; Ermittlung und Analyse von Personalentwicklungsbedarf; Mitarbeit;...
Sicherstellung einer zielgruppen- und bedarfsorientierten Personalentwicklung, einschließlich der Beratung der Führungskräfte zu allen Fragen der Personalentwicklung (z. B. Nachfolgeplanung, Talentmanagement);...
Als HR-Generalist entwickelst du eigenständig Lösungen zu relevanten operativen und strategischen HR-Fragestellungen aus einem breiten Themenfeld und setzt diese entsprechend um; als Ansprechpartner/in berätst du unsere Mitarbeitenden aktiv;...
Strategische und operative Weiterentwicklung, Umsetzung und Evaluation unserer Personalentwicklung; Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen; Sie sind der Ansprechpartner bei uns im Bereich Personal;...
Bewerbermanagement von A bis Z – Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess von der Erarbeitung einer Search-Strategie bis zum Onboarding; Sie sind für die Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience verantwortlich; das Führen;...
Leitung des Referates einschließlich Budgetverantwortung; Unterstützung der strategischen Ziele der Erzdiözese Freiburg und der „Kirchenentwicklung 2030“ durch Konzepte und Instrum;...
Bedarfe im Bereich Führungskräfteentwicklung abgeleitet von der Strategie und des Führungsbildes der TK analysieren: das Themenfeld programmatische Qualifizierung für eingesetzte Führungskräfte der TK gestalten und umsetzen;...
Sie sind verantwortlich für den gesamten Recruiting Prozess, bringen eigene kreative Ideen mit ein und tragen somit nachhaltig zur Attraktivität des Unternehmens bei; dabei bringen Sie sich von Beginn an in unser Bewerbermanagement ein;...
Mitentwicklung und Begleitung eines Führungskräfteentwicklungsprogrammes für die Geschäftsführerebene und deren Direct Reports in der Schörghuber Unternehmensgruppe; Entwicklung von Führungsinstrumenten wie z.B. Mitarbeitergespräche, Feedbacktools;...
Betreuung der praktischen Ausbildung in den dualen Studiengängen Bachelor of Arts (Banking & Finance und Management und Digitalisierung) und Bachelor of Science (Wirtschaftsinformatik);...
Beraten, Gestalten, Begleiten betrieblicher Change-Prozesse für die Standorte der BDR Thermea Deutschland Organisation; Weiterentwickeln der lokalen PE-Strukturen und -prozesse; lokale Verantwortung für den globalen Talent- und Performancemanagement;...
Eigenverantwortliche Betreuung/ Beratung von Führungskräften und Schnittstellenpartnern in festgelegten Geschäftsbereichen auf Basis eines wachsenden HR-Leistungsportfolios;...
Coaching, Beratung und Unterstützung der Fach- und Führungskräfte im Bereich Operations in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen, insbesondere bei modernen, zeitgemäßen Arbeitsgestaltungs- und Organisationsentwicklungen;...
Operatives HR Management: z.B. Vertragserstellung, Onboarding, vorbereitende Lohnbuchhaltung, Personalentwicklung, Offboarding, Zeugnisse, Erstellung arbeitsrechtlicher Maßnahmen, wie Sicherheitseinweisungen, Anweisungen o.ä, Kontrolle, Überwachung;...
Du bist Kulturwandel: Sie treiben mit uns den Kulturwandel voran; wir sind gespannt, auf Ihre kreativen Ideen und die Fähigkeit, systemische Muster zu erkennen und zu bearbeiten; Recherche: Sie informieren sich über verschiedene Quellen;...
Aufbau, Weiterentwicklung und Umsetzung moderner, innovativer Konzepte der strategischen und operativen Personalentwicklung und Ausbildung; Analyse aufkommender Qualifizierungsbedarfe und Entwicklung von an das Unternehmen angepasste Lösungen;...
Beratung der Unternehmensleitung bei der Steuerung der Unternehmensgruppe sowie der einzelnen Gesellschaften zum Thema Personal-, Organisations- und Prozessentwicklung; Unterstützung bei der Ausgestaltung und Umsetzung des Transformationsprozesses;...
