Teamwork: Regeln für eine erfolgreiche Teamarbeit

Teamwork bzw. Teamarbeit ist heutzutage ein wichtiges Tool, wenn es um das Erreichen von Zielen, von Qualität und Effizienz geht. Besonders in der Arbeitswelt wird sehr viel Wert auf Teamwork gelegt. Teamarbeit hat es eigentlich schon immer gegeben, auch wenn der englische Begriff noch relativ jung ist.

Was genau bedeutet Teamwork bzw. Teamarbeit?

Der Begriff setzt sich aus den beiden englischen Wörtern “team” und “work” zusammen. Es handelt sich also um eine Mannschaft oder Gruppe, die gemeinsam an etwas arbeitet. Diese Gruppe von Personen arbeitet zusammen an derselben Aufgabe und auf ein bestimmtes Ziel hin. Dabei bringt jedes Teammitglied unterschiedliche Fähigkeiten und Stärken mit, sodass sich jeder auf sein Spezialgebiet konzentrieren kann. Dadurch können Ziele viel schneller und Ergebnisse von deutlich besserer Qualität erreicht werden.

Die Vorteile von Teamarbeit

Obgleich zumindest die grundlegenden Vorteile von Teamarbeit offensichtlich sind, gibt es immer wieder Menschen, die lieber allein arbeiten und Ziele auf eigene Faust erreichen wollen. Die Gründe dafür können unterschiedlicher Natur sein: mangelndes Vertrauen in die Fähigkeiten anderer, Kontrollzwang, Selbstüberschätzung oder einfach bloß, weil die Vorteile, die Teamarbeit zu bieten hat, unterschätzt werden. Deswegen sind im Folgenden 7 entscheidende Vorteile von Teamarbeit aufgelistet:

1.Qualitätssteigerung

Da ein Team idealerweise aus verschiedenen Expertinnen und Experten besteht, die alle auf einen bestimmten Bereich spezialisiert sind, ist es sehr wahrscheinlich, dass das Endergebnis der Zusammenarbeit von hoher Qualität sein wird. Niemand muss sich mit Aufgaben aufhalten, die ihm nicht liegen. Als Einzelperson ist es nahezu unmöglich, in jedem Bereich Experte zu sein. Daher ist es immer ratsam, Aufgaben abzugeben und im Team zu arbeiten.

2. Schnellere Zielerreichung

Arbeit ist immer schneller erledigt und ein Ziel schneller erreicht, wenn mehrere Mitarbeiter gleichzeitig daran beteiligt sind. Ein Team erreicht ein gemeinsames Ziel in der Regel immer schneller als eine Einzelperson.

3. Gegenseitige Motivation

Sicherlich kann sich man auch im Alleingang motivieren, doch gegenseitige Motivation im Team ist meist erfolgreicher und langanhaltender. Jeder kommt mal an seine Grenzen oder zweifelt an seinem Vorhaben, seiner Leistung oder seiner Zielerreichung. Innerhalb eines Teams können derartige Zweifel schneller beseitigt werden. Gegenseitige Motivation kann sehr wertvoll sein und entscheidend zur Zielerreichung beitragen.

4. Zugehörigkeitsgefühl

Die Arbeit im Team erzeugt ein Gefühl von Zugehörigkeit, von Akzeptanz und von Wertschätzung. Dadurch werden der Selbstwert und die eigene Identität gestärkt. Jedem Teammitglied sowie auch dem Teamleiter wird durch die Zusammenarbeit gespiegelt, dass er ein wichtiges Glied innerhalb des Teams ist und er das Team mit seiner Expertise bereichern kann. Dies steigert den Selbstwert und die Motivation und führt dementsprechend auch zu mehr Effizienz.

5. Inspiration und Weiterbildung

Durch die unterschiedlichen Charaktere, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Talente der Mitarbeiter innerhalb eines Teams inspirieren sich die Teammitglieder gegenseitig und können voneinander lernen. Einblicke in die Tätigkeitsbereiche der anderen Teamkollegen können sehr bereichernd sein. Meist passiert das automatisch und ohne großen Aufwand oder Leistungsdruck, wie es z. B. bei Schulungen der Fall sein kann. So macht das Lernen und die Weiterbildung Spaß und kann für weitere Projekte von Vorteil sein.

6. Neue soziale Bindungen

Durch die intensive Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen Mitarbeitern im Team entstehen unweigerlich neue soziale Bindungen und bereits bestehende werden gestärkt. Dies kann der allgemeinen Atmosphäre am Arbeitsplatz zugutekommen, das Vertrauen untereinander stärken und die Freude an der Arbeit verstärken. Auch zur Persönlichkeitsentwicklung tragen diese Stärkung der Bindung und die enge Zusammenarbeit mit anderen Mitarbeitern bei.

7. Abbau von Hierarchien

In fast jedem modernen Unternehmen wird heutzutage von flachen Hierarchien gesprochen. Besonders in Teamarbeit können diese erzeugt werden. Jedes Mitglied ist gleichwertig und Entscheidungen werden gemeinsam besprochen. Selbst der Teamleiter kann sich ins Team einbringen und ebenso als gleichwertiges Teammitglied fungieren. Dies stärkt wiederum den Selbstwert der Teammitglieder und hebt die allgemeine Stimmung.

Wie funktioniert gute Zusammenarbeit?

Nun kennen Sie die wichtigsten Vorteile von Teamarbeit. Doch wie funktioniert Teamarbeit und was kann man aktiv dafür tun, um diese zu gewährleisten? Zusammenarbeit bedeutet, dass man nur als Ganzes richtig funktioniert und Entscheidungen gemeinsam getroffen werden. Es sollte also darauf geachtet werden, dass jedes Mitglied im Team in alle Ideen, wichtigen Informationen, möglichen Änderungen, Arbeitsabläufe sowie Entscheidungen eingebunden werden. Es sollte nicht im Alleingang gehandelt werden. Sich mit seinen Teammitgliedern abzusprechen, zeugt von Respekt und Wertschätzung.

Transparenz und Ehrlichkeit sind hier zwei sehr wichtige Stichpunkte, um Vertrauen aufzubauen. Ein Mangel an Transparenz im Team kann Misstrauen und Unsicherheit erzeugen und die Zusammenarbeit hemmen. Ein weiterer Begriff von Wichtigkeit ist die Verlässlichkeit. Wird an einem gemeinsamen Ziel gearbeitet, so ist es effizienter und nur fair, wenn sich alle Instanzen des Teams an die Abmachungen halten, ihren Aufgaben nachgehen und bestmöglichen Einsatz zeigen. Überdies ist gelungene Kommunikation unter den Mitarbeitern unabdingbar für eine gute Zusammenarbeit. Unzureichende Kommunikation kann zu vielen unnötigen Missverständnissen im Team führen, die eine effiziente Zusammenarbeit und damit eine erfolgreiche Zielerreichung behindern.

Im Folgenden die 5 wichtigsten Regeln für eine gelungene Teamarbeit: