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Stellenangebote für Personalreferent in München

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15.01.2018 / The Boston Consulting Group GmbH / München
Betreuung unserer Mitarbeiter des Consulting Teams in Deutschland und Österreich im Hinblick auf HR-relevante Policies und Prozesse; Koordination der internationalen Austauschprogramme und unserer Weiterentwickungsmöglichkeit;...

Durchführung und Weiterentwicklung eines regelmäßigen Reportings für das Personalmanagement; strategisches Personalcontrolling; Erstellung von Ad-hoc-Auswertungen; Entwicklung und Umsetzung von Prozessverbesserungen in der HR-IT;...

08.01.2018 / Unique Personalservice GmbH / München
Durchführung des gesamten Prozesses der Projektimplementierung in enger Zusammenarbeit mit der Fachbereichsleitung und dem Account Management; Abstimmung und Dokumentation der bestehenden Prozesse mit dem Kundenunternehmen und den Co-Lieferanten;...

12.01.2018 / Schega & Nagel Personalberatung GmbH / München
Vollzeit in München in unbefristeter Festanstellung. Traditionsunternehmen garantiert Stabilität. Sicherer Arbeitsplatz in der Zukunft nachhaltig gegeben. Unterstützung bei spannenden HR-Projekten bringt Abwechslung;...

28.12.2017 / enowa AG / München
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR relevanten Angelegenheiten; Unterstützung der Recruitingprozesse; Mitgestaltung und proaktiver Ausbau von Personalmarketing und Employer Branding; operative Personalarbeit;...

28.12.2017 / König GmbH / Gilching
Selbständige, routinierte Vorbereitung und Durchführung der Entgeltabrechnung unter Beachtung aller aktuellen rechtlichen Bestimmungen; Korrespondenz mit Mitarbeitern, Behörden, Finanzämtern und Krankenkassen; Melde- und Bescheinigungswesen;...

24.12.2017 / STAHLGRUBER GmbH / Poing bei München
Erstellung von Auswertungen und Statistiken; Bereitstellung und Übermittlung notwendiger Daten an interne und externe Stellen; Einspielung von Jahres- und Belegwartungen; Anpassungen und Parametrierungen des Abrechnungssystems

24.12.2017 / STAHLGRUBER GmbH / Poing bei München
Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in Personalfragen (Abrechnung, Zeitwirtschaft, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht, arbeitsrechtliche Fragestellungen im Aufgabenbereich); Bearbeitung der Entgeltabrechnung und Zeiterfassung