Kein genereller Anspruch auf Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Leider kennt das Deutsche Arbeitsrecht keinen generellen Anspruch eines Arbeitnehmers auf Zahlung einer Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Hiervon gibt es nur wenige Ausnahmen. Deshalb werden in der Regel bei Beendigung/ Kündigung des Arbeitsverhältnisses Kündigungsschutzprozesse geführt, die im Ergebnis zu einem Abfindungsvergleich führen sollen, worauf eigentlich gar kein Anspruch besteht. ... mehr Gegen Kündigung klagen - die Lage nach einer Kündigung Hat ein Arbeitgeber gekündigt und erhebt ein Arbeitnehmer nicht innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung vor dem Arbeitsgericht Klage gegen den Arbeitgeber, so gilt die Kündigung von Anfang an als rechtswirksam. Dies gilt auch bei befristeten Arbeitsverhältnissen. Der Arbeitnehmer muss er innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Ende des befristeten Arbeitsvertrags Klage erheben, wenn er die Unwirksamkeit der Befristung geltend machen will. Auch bei einer außerordentlichen (fristlosen) Kündigung kann die Unwirksamkeit nur durch Klage vor dem Arbeitsgericht innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung geltend gemacht werden ... mehr Der leitende Angestellte Bei leitenden Angestellten handelt es sich um Personen, die in Unternehmen besondere Führungsaufgaben oder hervorgehobene Positionen haben. Ihre Position bedingt in der Regel auch eine besondere Bindung an die Firma sowie einen höheren Entscheidungsspielraum. Das Vertragsverhältnis setzt damit auch eine besondere Vertrauensgrundlage voraus. Doch nicht immer ist leitende Angestellte trotz Etikett des Vertrages auch im juristischen Sinn ein Solcher. ... mehr Mobbing - kein seltenes Phänomen mehr 1. Was ist Mobbing? 2. Worauf kann ich meine Ansprüche stützen? 3. Besteht eine Schutzpflicht des Arbeitgebers? 4. Wie soll sich der Arbeitgeber verhalten? 5. Steht mir ein Beschwerderecht zu? 6. Wie kann ich mich gegen mobbende Kollegen wehren? 7. Besteht ein Leistungsverweigerungsrecht? 8. Wie kann ich Mobbing beweisen? 9. Bestehen Ausschlussfristen zur Geltendmachung von Ansprüchen? 10. Welche Rechte und Handlungsmöglichkeiten bestehen für den Betriebsrat? 11. Wie sollte der Betriebsrat bei Beschwerden von Mobbingbetroffenen reagieren? ... mehr Rund um den Urlaub In den letzten Monaten gab es durch einige gerichtliche Entscheidungen Verwirrungen über den "Verfall von Urlaubsansprüchen". Auch scheint die Wirtschaftskrise vor einige seltsame Maßnahmen der "Zwangsurlaub" - Anordnungen vorgeschoben zu werden. Dabei hat jeder Arbeitnehmer in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Der Kreis der anspruchsberechtigten Personen sind Arbeiter und Angestellte sowie die zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten (auch Praktikanten, Volontäre). Es muss nur die sechsmonatige Wartezeit einmalig erfüllt sein ... mehr Rechtsfolgen unwirksamer Befristung Ein befristeter Arbeitsvertrag liegt vor, wenn seine Dauer kalendermäßig bestimmt ist (kalendermäßig befristeter Arbeitsvertrag) oder sich aus Art, Zweck oder Beschaffenheit der Arbeitsleistung ergibt (zweckbefristeter Arbeitsvertrag). Eine kalendermäßige Befristung ergibt sich unmittelbar aus der getroffenen Vereinbarung, zu welchem Zeitpunkt das Arbeitsverhältnis enden soll. Bei einer Zweckbefristung machen die Parteien die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ... mehr Überwachung von Mitarbeitern - Ihre Rechte Die Möglichkeiten zur Überwachung und Kontrolle von Arbeitnehmern durch deren Arbeitgeber ist ein aktuelles Thema. So geschieht dies teilweise durch Kameras, Detektive sowie Datensammlung und -auswertung von Internet-, E-Mail- oder Telefonverbindungen. Häufig stehen die so erlangten Erkenntnisse der gerichtlichen und außergerichtlichen Verwertung im Wege. Arbeitgeber und Arbeitnehmern, welche in diesem Rahmen über Informationen verfügen, gereicht ... mehr

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